• Заключение и соблюдение положений Коллективного договора в интересах сотрудников;
• Участие в вопросах защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и пр.);
• Контроль над созданием безопасных условий работы и охрана труда;
• Взаимодействие с ветеранами педагогического труда;
• Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.

С целью регулирования трудовых отношений и установления, согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива был принят к реализации КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются: вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров; организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и другие важные аспекты трудового регулирования.

НАШИ ЗАДАЧИ:

1. Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива
2. Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.
3. Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечение права работников на здоровье и безопасные условия труда.
4. Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.

НАШИ ПРИНЦИПЫ:

• Равноправие сторон.
• Уважение и учёт интересов сторон.
• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
• Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.